Leadership

Accroître son impact sur une organisation et développer l'intelligence émotionnelle à partir d’un outil de développement

Développer son Leadership avec le Modèle des 5 Ressources©

Pour le dirigeant, le leadership est une dimension clé de la réussite de ses chantiers business et de transformation.

Souvent perçu comme une qualité innée, ou bien inaccessible, le leadership a en réalité une nature éminemment systémique. C’est une énergie produite par la mobilisation de plusieurs ressources internes, qui va mettre en mouvement l’éco-système environnant.

Pour le leader c’est la conscience de ces ressources disponibles, mais aussi des besoins de l’environnement, qui lui permet d’accroître son impact sur l’organisation.

Le Modèle des 5 Ressources de Leadership© met en évidence 5 Ressources essentielles de Leadership, qui fonctionnent en système : – la vision, le désir, le lien aux autres, la confiance diffusée et l’incarnation d’une autorité. Le leadership est la résultante du fonctionnement en « système interne » de ces 5 dimensions et de l’adéquation du style ainsi émergeant à l’environnement.

Le dirigeant développe son empreinte lorsqu’il lève les croyances qui limitent la mobilisation de ses ressources et déploie celles-ci avec son style unique de leader : il ose alors partager sa vision, concilier autorité et lien, diffuser de la confiance par son désir d’être à cette position.

Ces nouvelles possibilités lui permettent de mieux répondre aux besoins humains de son collectif, – écoute, sens, reconnaissance, partage…-, ce qui est la clé pour qu’un style de leadership puisse faire progresser une organisation.

Violaine Isaac

Accompagnement en 2 séances de développement, ou bien dans le cadre d’un coaching exécutif.

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Modèle des 5 ressources
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Développement
Assessment-Développement avec le LEA

Développer sa conscience de son image avec le Hogan

Le Hogan permet de comprendre les composantes de son image en tant que Leader, identifier les forces perçues par l'environnement, et les dérailleurs possibles sous stress.

Développer son intelligence émotionnelle avec l’EQ-i

Développer son intelligence émotionnelle avec l’EQ-i

L’EQ-i apporte une lecture systémique et concrète de l’intelligence émotionnelle, qui la rend accessible et plus facile à travailler par soi-même. Accompagnement en 2 séances de développement.

Assessment-Développement avec le LEA

Développer sa conscience de son image avec le Hogan

Le Hogan permet de comprendre les composantes de son image en tant que Leader, identifier les forces perçues par l'environnement, et les dérailleurs possibles sous stress.

Développer son intelligence émotionnelle avec l’EQ-i

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L’EQ-i apporte une lecture systémique et concrète de l’intelligence émotionnelle, qui la rend accessible et plus facile à travailler par soi-même. Accompagnement en 2 séances de développement.

Témoignages des clients de Violaine Isaac
Ce coaching m'a permis de prendre les bonnes décisions pour ma fonction, mon Codir et pour mon équilibre personnel. Je me sens beaucoup plus aligné et serein.
Stéphane
Avec ce coaching je me suis rendue compte que j'avais du leadership, et que je pouvais inspirer les autres à partir de qui je suis. Sans me mettre de pression.
Sylvie
Avec ce coaching, j'ai pu revoir complètement mon organisation et l'organisation de notre cabinet, reprendre de la distance et dédier plus de temps à notre bien être collectif.
Marie
Ce coaching m'a permis de reprendre du recul dans une période difficile où je dérivais. Je travaillais jour et nuit, je ne pouvais plus voir les vraies priorités, je n'étais plus dans la bienveillance. Je me suis posé, j'ai redéfini mon socle, mes valeurs, mes atouts. J'ai écrit ma vision pour demain pour mon périmètre et mes équipes. Je me suis retrouvé, et j'ai même passé une étape en termes d'assurance.
Alexandre

Franchir un cap professionnel et personnel en ayant recours au coaching.

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