Vision
Entre technologies de l’IA, performance et enjeux humains et éco-responsables, les organisations d’aujourd’hui sont un contexte exigeant et rapide, riche en paradoxes, qui demande de la part des dirigeants prise de recul, conscience de soi, et réflexion globale.
Pour mener des transformations complexes, ils doivent avoir des balises personnelles et organisationnelles solides pour incarner une direction lisible et inspirante, protéger le bien-être au travail, et se préserver eux-mêmes.
Le coaching leur permet de réfléchir à leurs valeurs, leurs forces et élaborer leur vision, mais aussi d’aller au delà, de penser à leur idéal et dépasser d’anciens schémas. Ils peuvent ainsi se sentir plus libres de leurs décisions, tout en s’inscrivant dans leur organisation.
Avec cette meilleure lecture d’eux-mêmes et des enjeux, ils sont au clair avec le sens recherché, et avec l’histoire qu’ils souhaitent écrire, individuelle et collective.
Be and Become propose une approche :
Globale
prenant en compte les champs professionnels et personnels, individuels et collectifs
Durable
favorisant les changements durables par des prises de conscience, et un travail sur les représentations et les émotions qui sous-tendent les comportements
Interdisciplinaire
psychologie, anthropologie, culture d’entreprise, management, philosophie se rencontrent dans notre pratique du coaching
Favoriser les prises de conscience
Faire émerger les moteurs individuels
Permettre une gestion des émotions
Mettre en évidence les leviers pour évoluer
Révéler le style personnel pour utiliser ses atouts
Relier trajectoires professionnelle et personnelle
Déontologie
Pratique supervisée, membre de la Société Française de Coaching et respect de son code de déontologie, membre de l’Ifat.
Une vision de la complexité
Franchir un cap professionnel et personnel en ayant recours au coaching.